Montar escalas de trabalho junto aos líderes de setor apoiar nas inconsistências de ponto e feedback para medidas disciplinares importação de pontos no sistema desdobrar a cultura do grupo com os colaboradores desenvolver o processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais (alinhamento de perfil, divulgação da vaga, triagem de currículos, entrevista por competência, aplicação de avaliações de perfil).
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