Principais atribuições :implementar programas de carreira e sucessão
Gerenciar a implantação de programas de desempenho e avaliação por competências
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações baseadas nos resultados
Apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e programas de desenvolvimento de liderança
Propor e desenvolver programas de desenvolvimento de mão-De-Obra local : - Ensino superior completo em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas
- Conhecimento abrangente sobre os processos e subprocessos de rh
- Conhecimento em gestão de desempenho e avaliação por competências
-Experiência em condução de pesquisas de clima organizacional
-Conhecimentos em planejamento e execução de programas de desenvolvimento de liderança
-Experiência na elaboração de orçamentos de pessoal e análise de indicadores de rh
- Familiaridade com pesquisa salarial e análise de mercado
- Disponibilidade para atuar de forma presencial em alto horizonte - Go.
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