Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. Superior em administração, gestão de pessoas, psicologia. Informática nível intermediário. experiência em atividades de treinamento e desenvolvimento. Atividades: implementar o programa de treinamentos. Acompanhar e oferecer o suporte para os agendamentos de treinamentos. Fazer levantamento das necessidades de treinamento. Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados e propor ações corretivas. Atuar nos métodos de desenvolvimento de pessoas.
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