A café brasil fertilizantes atua no segmento de fertilizantes, principalmente nas áreas cafeeiras do país. Conhecida nacionalmente por produzir fertilizantes de excelente qualidade, pureza e altíssima performance, a café brasil fertilizantes está sempre pesquisando novos produtos que tragam mais vantagens e benefícios ao produtor rural.
Deseja fazer parte do nosso time campeão? Estamos com vaga em aberto para analista de recrutamento E seleção jr.
Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas.
Executar processo seletivo, indo desde o alinhamento de perfil com o gestor, até a etapa de pré-Admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, desenvoltura, olhar consultivo e comunicação assertiva, conduzir o processo seletivo end to end.
Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais.
Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga.
Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas.
Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada.
Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais.
Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos.
Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos.
Participar de projetos específicos de recrutamento e seleção que possibilitem a melhoria contínua e inovação da área.
Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, a fim de auxiliar no levantamento de propostas de melhoria contínua do nosso atendimento.
Apoiar na execução de projetos de inteligência de mercado (incluindo mapeamento e hunting) junto com a equipe, a fim de apoiar o negócio em projetos e tomadas de decisão.
Aplicar testes e utilizar de metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construir books de candidatos.
Apoio no mapeamento de perfil comportamental de colaboradores internos visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes.
Participar dos rituais de diversidade e apoiar em buscas de soluções para aumento de representatividade na organização.
Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional.
Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo.
Acompanhar a avaliação e gestão de experiência dos novos contratados até encerramento do período de experiência.
Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores.
Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem.
Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de recursos humanos.
Conduzir programas de integração de novos colaboradores.
Administrar programas de cargos e salários da empresa.
Participar de comitês, reuniões e programas diversos.
Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação.
Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista ou caracterizado por especialidade e atuação em duas ou mais atividades relacionadas a remuneração, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, serviço social e comunicação.
Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas.
Responsabilidades: analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. Planejar e executar ações para processo seletivo em parceria com gestores e diretoria. Conduzir entrevistas, análise de perfis, cases e demais etapas do processo. Validar triagem dos candidatos conforme os pré-Requisitos alinhados. Atuar ativamente na atração de candidatos através de parcerias com faculdades e pós-Graduação, redes sociais e afins. Organizar e alinhar com envolvidos agenda para as etapas, bem como reserva de local quando necessário. Realizar e solicitar a avaliação de experiência dos gestores. Realizar e solicitar avaliação de entrevista da pessoa gestora. Realizar comitê para tomada de decisão da pessoa selecionada. Contribuir com as melhores práticas para a condução do processo. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. Manter-Se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação. Conhecer a missão, princípios,valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores
Requisitos mínimos:
Ensino superior completo em administração, psicologia ou rh.
Atuação prévia em recrutamento e seleção.
Residir ou disponibilidade de residir em alfenas - Mg.
Excelente relacionamento interpessoal
Hands-On
Senso crítico e analítico
Excelente comunicação e habilidade de
Requisito desejavel
Conhecimento a partir do nível intermediário em excel e powerpoint
Experiência com gestão de indicadores
Pós-Graduação/mba/especialização na área
Atuação prévia em industria de fertilizantes (diferencial)
Capacidade de priorizar demandas diversas
Senso de urgência e desenvoltura para lidar com várias demandas simultaneamente
Pensamento estratégico, mas que também goste de atuar em atividades táticas
Facilidade para transitar em diferentes níveis hierárquicos
Capacidade de suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil
Ágil.
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