1 VAGA DE Coordenador de Treinamento EM Salvador / BA

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Treinamento:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Treinamento:

Logos serviços está com vaga(s) de emprego para coordenador regional em salvador / ba : Garantir a gestão de qualidade: tratar casos pontuais de erros em procedimentos certificar que os procedimentos sejam cumpridos conforme norma padrão aplicar/demandar capacitação do setor de qualidade, caso necessário. Garantir o cumprimento das metas operacionais pela regional, propondo correções quando necessário Analisar resultados através dos indicadores de contrato Entender as necessidades transmitidas pelo cliente (contratante) e atuar junto com o gerente de contrato Desenvolver relacionamentos com seu gestor de contrato, subordinados e seus pares, elaborando estratégias para alcançar o resultado esperado Identificar candidatos à ascensão organizacional e prepará-Los Fazer reuniões rotineiras de feedback com a equipe: atendentes e supervisores Fazer o mentoria dos seus supervisores Treinar e acompanhar equipe/atendente Realizar auditoria dos processos: checagem de folha de ponto procedimentos recorrentes com não conformidades Identificar oportunidade de melhoria nos processos operacionais Atuar interinamente na indisponibilidade do gerente de contrato Fazer interface com o cliente (contratante): dar feedback de informações, tratar demandas específicas etc. Prezar pela visual da loja Dar suporte ao recrutamento, seleção, admissão, demissão, avaliação de desempenho Auxiliar nas demandas de rh da equipe (registro de ponto, atestados, férias, cobertura de loja, etc.) Dar suporte a produtividade da regional visando garantir a entrega do resultado Garantir o cumprimento das normas legais e contratuais de saúde e segurança ocupacional Atender demandas da supervisão em lojas onde não houverem assessores ou supervisores: planejar a escala do almoço de modo a assegurar que não haverá descontinuidade na prestação de serviço durante esse período acompanhar e fazer a gestão de suprimentos e infraestrutura da loja: papelaria, limpeza, manutenção de equipamentos, funcionamento de sistemas, estrutura da loja assegurar, conferir e corrigir diariamente os registros de ponto (entradas, pausas e saídas) dos colaboradores da sua equipe.