1 VAGA DE Analista de Seleção EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Analista de Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Seleção:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Seleção:

Somos a primeira consultoria em recursos humanos e diversidade étnico-Racial do país. Criada no final de 2004, a ideia inicial era capacitar jovenspara processos seletivos de grandes multinacionais, porém, com o tempo, essas empresas demandaram serviços de recrutamento e seleção, treinamentos e workshops sobre a temática. Assim, ao longo do tempo, nos especializamos e hoje somos reconhecidos como a única consultoria de rh do país com essa de forma plural para valorizar a diversidade, incluir, reter e desenvolver profissionais Todos os dias a empregueafro desafia o status quo, destrói vieses e mapeia aliados nas mais diversas organizações para revelar - E inserir no mercado - Talentos ofuscados pelo racismo.A empregueafro é uma empresa social que visa promover e tornar o ambiente corporativo diverso, por meio do cumprimento de políticas afirmativas promovidas pela iniciativa privada de acordo com a legislação vigente (nacional e internacional).Trabalhamos com empresas em todo o brasil e em diversos níveis você deseja conhecer as nossas oportunidades, confira as vagas em aberto!/ngraduação superior completaexperiência prévia em recrutamento e seleção de vagas techconhecimento em análise e reporte de dados estratégicos de seleçãoconhecimento em excel e power bi conhecimento de d&i e suas experiência anterior em consultoriainteresse em gestão de equipes e projetosfamiliaridade com mercado digital e de tecnologia./nresponsável por realizar o recrutamento estratégico da área de tecnologia da globo, especialmente de posições mapeadas como críticas, criando estratégias de atração em parceria com marca empregadorafomentar a diversidade no processo de recrutamento, utilizando os dados gerados nos processos para acompanhamento e insightsreportar indicadores das vagas trabalhadas para a coordenação de seleçãoorientar e acompanhar tecnicamente o time, através de reuniões periódicas para acompanhamento das vagas ativas e apoio na resolução de questões técnicas como interface com stakeholders e ajustes nas etapas definidas para o processo de recrutamentoreporte periódico dos processos tocados pelos times para a coordenação de seleção, apontando as criticidades e contribuindo para a resolução técnica dos desafiosparticipar de projetos estratégicos para a área de seleçãoacompanhar a performance dos parceiros aprovados, gerando dados que demonstrem a eficiência do serviço.