1 VAGA DE Supervisor Administrativo EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Supervisor Administrativo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor Administrativo:

R$ 1.800,00

Cidade/Estado:

Vaga para deficientes:

Descrição da vaga de Supervisor Administrativo:

Realizar atividades relacionadas à área administrativa como: Admissão, demissão, férias, entrevistas para admissão, emissão check-list, etc. Verificar os dados coletados nos relógios de ponto referentes às horas trabalhadas dos colaboradores, bem como realizar os acertos dos mesmos; Manter atualizado os prontuários / ficha de registro dos colaboradores da ut; Controlar os atestados de saúde ocupacional admissionais, demissionais e periódicos; Controlar validade de documentos inclusive ppra e pcmso; Atuar como interface entre os colaboradores da ut e a área de rh da empresa; Acompanhamento de processos trabalhistas quando necessário; Acompanhar processos pertinentes ao inss – Auxilio doença, ria, cat; Prestar suporte ao coordenador/ líder da ut, agilizando a interface com o cliente; Conferir e guardar relatórios, notas fiscais e quaisquer documentos que possa facilitar os serviços na ut; Prestar suporte na implantação de qualquer programa; Emitir relatórios gerenciais sobre, horas extras, número de refeições, vale-transporte e medição para informação de faturamento; Elaborar boletins de medição e administrar documentos e informação relativos aos processos contábeis e financeiros; Seguir normas e procedimentos da qualidade, segurança e meio ambiente; Alimentar sistema de gestão do cliente; Alimentar e supervisionar as tarefas relacionadas ao e-social. Divulgar e implementar a política de gestão integrada da empresa, e gerir o processo de manutenção de acordo com esta política; Monitorar o cumprimento das cláusulas contratuais; Coordenar e administrar os recursos humanos, materiais, técnicos, tecnológicos e metodológicos, bem como as atividades dos colaboradores subordinados; Zelar pelo cumprimento das políticas de qualidade e segurança da empresa; Avaliar o desempenho dos colaboradores com cargo de chefia; Verificar periodicamente a satisfação do cliente (gestor do contrato e gerentes); Emitir relatórios gerenciais e de desempenho;