1 VAGA DE Encarregado de Mecânica EM Otacílio Costa / SC

Função/cargo da vaga:

Encarregado de Mecânica

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Encarregado de Mecânica:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Encarregado de Mecânica:

Planejar e realizar manutenção mecânica em componentes, equipamentos, motores e máquinas industriais, a fim de garantir a correta manutenção e funcionamento dos equipamentos aos clientes. Executar manutenção mecânica corretiva em máquinas e equipamentos (mecânicos, hidráulicos e pneumáticos), bombas, dispositivos e instalações, diagnosticando defeitos através de esquemas, desenhos, catálogos, manuais, análise e avaliação técnica dos mesmos, desmontado, recuperando, montando, lubrificando e testando e/ou substituindo os componentes mecânicos Calibrar válvulas e instrumentos em geral, conforme procedimentos internos definidos pelo cliente/empresa Realizar manutenção mecânica preventiva, em componentes mecânicos e pneumáticos, inspecionando periodicamente e efetuando as substituições necessárias, conforme o histórico das máquinas e equipamentos seguindo plano estabelecido Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato, de acordo com as normas e procedimentos da empresa, utilizando adequadamente os uniformes e equipamentos de proteção individual (EPI’s) necessários, bem como, obedecendo aos aspectos de segurança & saúde ocupacional, meio ambiente, qualidade e responsabilidade social. Preservar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materiais a fim de manter boas condições de uso, acondicionando os resíduos gerados nas atividades em recipientes e locais apropriados, preservando os aspectos de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente Instalar máquinas ou equipamentos novos ou proceder o remanejamento dos mesmos quanto a mudança de lay-out. Avaliar o desempenho dos trabalhadores de sua unidade, examinando e julgando seu rendimento profissional e suas atitudes perante as exigências regulamentares da empresa, para tomar ou propor providências relativas a pessoal, como seleção, treinamento, promoção, transferências, dispensa, medidas disciplinares e outras.