Principais funções:
Acompanhar a agenda para a realização do processo seletivo
Realizar recrutamento e seleção de profissionais de todas as categorias, baseado no programa de gestão por competências
Realizar a logística para o processo seletivo, tais como separar provas, lista de presença, ficha cadastral, ficha cadastral técnica (dependendo da categoria) e material para avaliação de competências
Aplicar provas específicas adotadas pela área de recrutamento e seleção
Realizar avaliação por competências e habilidades comportamentais em grupo e/ou entrevista individual
Elaborar relatórios, planilhas, quadros demonstrativos e consolidados em geral, referentes às atividades desenvolvidas para gestão do hospital
Realizar reuniões com os gestores das áreas para alinhar perfil referente às vagas
Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do gestor imediato e padronizações do instituto.
Implantar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho
Requisitos necessários: graduação completa em psicologia experiência em recrutamento e seleção entrevista por competências, elaboração de pareceres comportamentais.
Horário: 08h às 14h de segunda a sexta-Feira-Feira
30hrs semanais
Beneficios: refeição no local, vale transporte, estacionamento, folga de aniversário, convênio com o sesc.
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