Orienta e executa os processos de definições da remuneração nos casos de admissões, promoções e transferências de funcionários
- Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal
- Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, com finalidade de propor modelos que possam melhorar a competitividade externa e subsidiar as definições na política de remuneração da empresa
- Responsável pelos organogramas e hierarquias da cia
- Conhecimento orçamentário
- Domínio com modelo de icp (incentivo de curto prazo), bem como execução (cálculo)
- Elabora desenho de campanhas, remuneração variável
- Elabora, analisa ou apoia as descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos ou bps (business partner) relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos
- Propostas salariais para executivos com base na remuneração fixa, variável e remuneração total
- Indicadores (desenvolvimento e atuação com a finalidade de suportar a área para tomadas de decisões/melhorias)
- Atendimento aos business partner da área de relacionamento com o negócio
- Movimentação de pessoal / abertura de vaga
- Realizar organograma / atualização de tabelas / análise de dados / relatórios gerenciais.
Requisitos:
-Formação superior completa
Pacote office avançado
Conhecimento de uma das metodologia hay, mercer, towers
Aplicação de incentivo de curto prazo (icp)
Incentivo de longo prazo (ilp) / conhecimento sistema lg. #remuneraçãoebenefícios #competitividadesalarial #administraçãodecargos #políticaderemuneração #gestãoderecursoshumanos #vagasmanpower
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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