Sobre a empresacompanhia de serviços consolidada no mercado, em momento de reestruturação organizacional. Busca por nova liderança para a área de recursos humanos, que assuma a frente de transformação cultural da principal desafio como gerente de desenvolvimento de rh será reestruturar estrategicamente, com foco em resultados, implantando as melhores práticas sem perder o olhar voltado para as pessoas. Descriçãocontribuir com a disseminação da cultura organizacional nas unidades de negócio, através da participação na elaboração das políticas e procedimentos padrões de rh, alinhadas com a missão, visão e valores do grupoassegurar a sustentabilidade do capital humano da empresa e contribuir para a atração, retenção e engajamento de profissionaisgarantir o pipeline de pessoal, através do mapeamento de sucessores, da definição das iniciativas de t&d e da avalições de desempenho e de potencialassegurar a conformidade das práticas da organização com a legislação trabalhista aplicável e com os acordos coletivos de trabalhocontribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégicogarantir o compliance dos processos de pagadoria, por meio de atuação nos pontos críticos levantados por auditoria internagarantir o orçamento, através do acompanhamento mensal de despesas e atuação na gestão de gerenciar a área de recursos humanos, visando atingir metas e realizar novos projetos dentro do orçamento planejadosupervisionar a elaboração do plano de metas anuais da organização e suas áreas, através da análise dos indicadoresgerenciar sua equipe, levando em consideração as diretrizes de administração de pessoal e desenvolvimento organizacional, de acordo com as normas da instituiçãoplanejar, organizar, monitorar, orientar e liderar, de forma transparente e participativa, o desenvolvimento das atividades sob sua responsabilidadeparticipar de reuniões de gestão, definindo estratégias de ação, divulgando indicadores e programas específicos de sua área, discutindo problemas comuns, fortalecendo parcerias internas, etcfornecer orientação e assessoria técnica em gestão de pessoas, especialmente para profissionais que lideram equipesatuar como agente cultural, influenciando a mudança comportamental e organizacional, além de fomentar inovações conceituais, técnicas e estruturaisgerenciar e apoiar diretamente todas as funções de recursos humanos, bem como fornecer suporte estratégico e de excelência para todo complexorever a eficácia de todos os esforços de recursos humanos, procurando fornecer conselhos e contribuições úteis e estratégicos para a evolução contínua do grupo. Requisitosgraduação em administração de empresas, economia ou psicologiapós-Graduação ou mestrado concluídopreferencialmente de experiência atuando em cargos de alta gestão de rhcom conhecimento generalista, preferencialmente com vivência empresas de serviçosdesejável inglês fluenteimprescindível domínio de legislação trabalhistaconhecimento nos subsistemas de recursos humanos (gestão de pessoas, remuneração, recrutamento, endomarketing, benefícios, treinamento)vivência em gerenciamento de projetoscultura organizacional e gestão de mudançasgestão de negóciossegurança do trabalhomídias sociais para rhindicadores de recursos humanossistemas de rh.
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