Vaga de Gerente de Desenvolvimento

E atribuições nessa função, você irá liderar uma equipe de desenvolvedores de alto desempenho em projetos de desenvolvimento de software. Como gestor da equipe, espera-Se que você opere na gestão estratégica de pessoas, principalmente nos processos de gestão de performance e de produtividade, e apoie as equipes no desenvolvimento de carreira, visando a retenção e o desenvolvimento de talentos, a condução do planejamento estratégico, e execução e melhoria contínua dos projetos. Requisitos E qualificações requisitos essenciais: bacharel em ciência da computação, engenharia ou áreas correlatas. Ter + de experiência em gestão de pessoas em empresas de desenvolvimento de software. Experiência relevante em planejamento, projeto, desenvolvimento e entrega de softwares. Experiência em liderar várias equipes de desenvolvimento como um “líder de líderes”. Experiência no gerenciamento de vários projetos em equipes de desenvolvimento com experiência em metodologias ágeis. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita com a capacidade de apresentar informações técnicas complexas, de maneira clara e concisa. Excelentes habilidades interpessoais para trabalhar com equipes de alta performance. Forte capacidade analítica e de resolução de problemas. Conhecimentos de softwares de computer-Aided engineering (cae). Conhecimentos em design de sistemas, arquitetura de software, cloud, linguagens de programação, etc, suficientes para conduzir reuniões com os desenvolvedores e líderes técnicos. Requisitos desejáveis: experiência em trabalhar ou fornecer tecnologia para as indústrias de petróleo e gás, aeroespacial, de defesa, energia, elétrica e eletrônica será uma diferencial. Possuir inglês fluente informações adicionais cultura e valores são muito importantes para a esss. Elas nos informam quem somos e como agimos. São crenças compartilhadas/orientações que todos seguimos quando enfrentamos um desafio ou uma decisão. Nossos valores são cruciais para promover uma cultura de sucesso para nossa empresa, sendo eles: • Respeito integral às pessoas, • Excelência, • Inovação, • Saúde corporativa e • Foco no cliente.